Pour apprendre,
il faut sortir de chez soi
(Afrique)
Ce qu’il faut apprendre pour faire
quelque chose, on l’apprend en le faisant
(Aristote)
Apprendre, c’est comme ramer à contre-courant.
Si on s’arrête, on recule
(Lao Tseu)
DÉVELOPPEMENT DU LEADERSHIP DÉVELOPPEMENT D’EQUIPE PARLER AVEC IMPACT

NOS PRÉFÉRENCES PSYCHOLOGIQUES ET NOS RESSENTIS DE LA CRISE COVID- 19

Le coronavirus Covid- 19 et les mesures de protection prises par le gouvernement ont eu un énorme impact sur notre manière de travailler et de vivre ensemble.
D’un jour à l’autre, nous nous sommes retrouvés confinés à la maison. 24/7 cloîtrés en famille ou avec des cohabitants.
Nos contacts habituels avec collègues, famille et amis sont devenus impossibles.
Vivons-nous ces changements tous de la même manière ? Ou y a-t-il des différences qui peuvent être liées à nos préférences psychologiques ?

Accompagnez-moi dans ma rue.

Zeagle porte bien son nom.

  • En tant qu’organisation, nous portons un regard acéré sur ce qui bouge. Avec l’avenir en ligne de mire, nous étudions ensemble comment nous pouvons faire la différence, de manière ciblée et rigoureuse. Nous agissons avec courage, dynamisme et attention. Des notions telles que le développement, la liberté et l’entrain nous animent et nous portent.

Ce que nous vous offrons:

Un « regard » critique sur l'âme de votre organisation : vos collaborateurs.

Nous accompagnons des collaborateurs individuels et des équipes dans leur développement et ce sur les aspects suivants :
Vous bénéficiez d'une solution sur mesure, conforme à votre situation actuelle et à vos objectifs
Ancrage durable des compétences et comportements acquis
La passion