LEIDERSCHAPSONTWIKKELING TEAM ONTWIKKELING SPREKEN MET IMPACT
Om te leren moet men
uit zijn huis komen
(uit Afrika)
Wat men leren moet om iets te doen,
leert men door het te doen
(Aristoteles)
Leren is als roeien tegen de stroom.
Als je ermee stopt, drijf je terug
(Lao Tse)

Een Bron van Inspiratie en Hoop voor de Wereld van Vandaag

3 Leidinggevenden. 3 Voorkeuren. 3 Overtuigingen.

Deze afbeelding illustreert de kracht van diversiteit en samenwerking. Drie verantwoordelijken van verschillende afdelingen bundelen hun krachten en tonen aan dat, ondanks hun verschillen, een constructieve en vruchtbare samenwerking niet alleen mogelijk, maar ook verrijkend is.
De rijkdom van hun persoonlijkheden, achtergronden en religieuze overtuigingen wordt een kracht en een verbindende factor in plaats van een obstakel.

Een jaar geleden had ik het voorrecht om workshops over Visionair en Participatief Leiderschap te geven voor ARJO Frankrijk, in het prachtige kader van La Garde Adhémar.

Mijn dank gaat uit naar Jamel Marzouk, Eric Maman en Nathan Paluszak, regionale directeuren van ARJO, voor hun betrokkenheid en openheid.

Zeagle draagt zijn naam.

  • Met open vizier op de toekomst onderzoeken we samen met u hoe we het verschil kunnen maken, scherp en doelgericht. Onze acties zijn moedig, doortastend en zorgzaam. Ontwikkeling, vrijheid en vaart zitten in onze vleugels.

WAT BIEDEN WIJ U AAN?

Ons kritisch ‘oog’ op het kloppend hart van uw organisatie: uw medewerkers.

Intensieve begeleiding van uw werknemers en teams in hun ontwikkeling van:
Maatwerk in functie van uw huidige en gewenste toestand
Duurzame verankering van uw nieuwe vaardigheden en gedragingen
Passie