Hoe gaan we te werk?

Insights Discovery is nooit een doel op zich.
Insights is een hefboom naar een gewenste situatie die u zelf als klant beschrijft.

Intake gesprek

Tijdens een intake gesprek bent u eerst aan het woord:

wat is uw huidige situatie? Wat loopt er allemaal goed? Wat kan beter?
wat is uw gewenste situatie?
wat zijn dan de ontwikkeldoelen?
hoe ziet de situatie er uit wanneer het doel bereikt is? Wat doen jullie dan? Wat zien we gebeuren? Wat kunnen we filmen?

Voorstel

Hierna doen we een voorstel dat u in staat zal stellen uw doelen te bereiken.

de te ontwikkelen vaardigheden met het oog op het creëren van bovenstaande werksituatie
het leer of ontwikkelproces waarin Insights Discovery vervat is.

Workshops:

De 4 stappen van interpersoonlijke- en teameffectiviteit.

Evaluatie

We spreken op voorhand meetbare succescriteria af: ‘wanneer bent u tevreden?’

We evalueren het leerproces en ook het effect op de werkvloer achteraf. Hiertoe beschikken we over verschillende meetinstrumenten.

Meer dan een kleurtje

Zo ziet u dat ‘Insights Discovery’ veel meer kan betekenen dan gewoon even onze kleuren ontdekken.

We hebben een grondige hekel aan stigmatisering: ‘dat is nen blauwe’. Alleen Smurfen zijn blauw! Tijdens de workshops leren we minstens 2 voorkeuren te herkennen bij anderen en we leren ons hierop af te stemmen.

Hoe gaan we te werk?

Intake gesprek

Voorstel

Workshops:

Evaluatie

Meer dan een kleurtje

Gegevens

Snelle links

Social