Om te leren moet men
uit zijn huis komen
(uit Afrika)
Wat men leren moet om iets te doen,
leert men door het te doen
(Aristoteles)
Leren is als roeien tegen de stroom.
Als je ermee stopt, drijf je terug
(Lao Tse)
LEIDERSCHAPSONTWIKKELING TEAM ONTWIKKELING SPREKEN MET IMPACT

Onze psychologische voorkeuren en beleving van de coronacrisis

Het coronavirus en de maatregelen die de overheid heeft genomen om verspreiding van het virus tegen te gaan, hebben een enorme impact op hoe we samen werken en leven.
Van de ene op de andere dag zitten we in ons kot en 24/7 op de lip van familie of huisgenoten.
Een face-to-face contact zoals we dat gewoon zijn met collega’s, familie en vrienden is nog nauwelijks mogelijk.
Hoe gaan we hier nu mee om? Beleven we deze crisis allemaal op eenzelfde manier? Of zijn er verschillen die te maken kunnen hebben met onze psychologische voorkeuren?

Ik vroeg het aan mijn buren.

Zeagle draagt zijn naam.

  • Met open vizier op de toekomst onderzoeken we samen met u hoe we het verschil kunnen maken, scherp en doelgericht. Onze acties zijn moedig, doortastend en zorgzaam. Ontwikkeling, vrijheid en vaart zitten in onze vleugels.

WAT BIEDEN WIJ U AAN?

Ons kritisch ‘oog’ op het kloppend hart van uw organisatie: uw medewerkers.

Intensieve begeleiding van uw werknemers en teams in hun ontwikkeling van:
Maatwerk in functie van uw huidige en gewenste toestand
Duurzame verankering van uw nieuwe vaardigheden en gedragingen
Passie